卡兰尼克今年40岁，曾协助创建优步并使其成为全球最有价值的风投公司。但近来优步由于混乱的管理方式而饱受磨难。卡兰尼克并没有说明此次将离职的时间长短，仅在邮件中表示，在此期间，其管理团队将运营公司，自己仅在重要的战略决策上做出决定，另外还将鼓励其团队做出更果断的决定，以使公司不断向前发展。

卡兰尼克在邮件中同时表示，需要从母亲去世的悲痛中恢复过来，并克服自己的某些缺点。其母亲在近来的划船事故中不幸去世，父亲也因此受伤。卡兰尼克表示，如果我们需要2.0版的优步，那么也需要2.0版的卡兰尼克，来更好地领导公司。

此前，由于优步一名前女性员工在网站上发布其在公司受到性骚扰的事实，美国前司法部长EricHolder受命对优步公司文化及实践进行调查。为此，其带领的法律公司对优步进行了数月的调查。优步13日当天公布Holder的建议报告，表示公司需要减少卡兰尼克的权力，并在支出、人力资源及管理人员上加大控制力度。

该报告提出47项建议，并为优步委员会在会议上一致通过。此次会议在旧金山总部召开，全体员工参与，但卡兰尼克缺席。

此举是优步迫于压力做出的重要举措，以改变卡兰尼克倡导的傲慢无礼的公司文化和管理方式。优步前工程师SusanFowler2月份发布博客，详细讲述其在公司受到的性骚扰事件，并指责公司高层管理人员缺少及时的回应。此后，Holder及其法律公司继续对优步进行调查。

自此，优步已遭受无数问题，包括联邦局调查其使用技术在某些城市逃避监管人员的监控，谷歌子公司Waymo投诉其泄露贸易秘密，以及大批管理人员离职等。13日的会议上，人力资源主管LianeHornsey感谢Fowler促使公司做出这些改变，得到了员工的认可。

Holder还建议在委员会中添加独立的成员，并建立一个独立的席位。此外，还建议优步改变公司文化，包括禁止上下级谈恋爱，在吸烟和喝酒上做出更清晰的规定等。

Holder建议管理人员承担更多责任，并对管理人员进行培训。优步委员会也建立监管委员会来监管多样化等事项，以及建立审计委员会来监管开支，以改善公司在性别和种族多样化方面的情况。优步有员工抱怨卡兰尼克故意推迟晚餐，以鼓励员工加班。

Holder因此建议将晚餐提前，以尽早结束工作。卡兰尼克短暂离职前，委员会曾召开会议讨论此问题。他的离职为硅谷初创公司敲响了警钟。

近年来，初创公司创立者享有更多自主权并往往成为公司的代名词。

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